Senior Scientist ohne Doktorat

Senior Scientist ohne Doktorat
Beginn/Dauer:
ab 01.10.2026
bis 30.09.2027

Organisationseinheit:
Konstruktion und Materialwissenschaften, AB Holzbau, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:
30 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:
Selbstständige und unterstützende Forschungsarbeit im Bereich Ingenieurholzbau, Arbeit und Mitarbeit an fachbezogenen Publikationen
Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten und Mitbetreuung von Masterarbeiten
Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
Weiterbildung

Ihr Profil:
abgeschlossenes Bauingenieurstudium (Diplom-/Masterstudium) bevorzugt mit Vertiefung Ingenieurholzbau
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigenverantwortlichkeit, Selbstständigkeit, organisatorische Fähigkeiten, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Führungsqualitäten bei Forschungs- und Auftragsprojekten

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#senior-scientists-diplom-maste

Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.832 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung.

*Stand 2026

Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 05.10.2026 unter Angabe der Chiffre TW-15974

Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Bernadette Pomaroli-Pletzer
Telefon: +43 512 507 63202
E-Mail: bernadette.pomaroli-pletzer@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel „Wir sind inklusiv“. So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.